Наверное, существуют организации, где все сотрудники
доброжелательны друг к другу и лояльны к руководству,
которое, в свою очередь, своевременно и полностью выплачивает
им зарплату и премии. Но такие идеальные условия есть далеко
не везде, а самое печальное то, что если они и имеют место, то в любую минуту могут быть разрушены с приходом нового
человека, на первый взгляд совершенно обычного, даже весьма
располагающего. Ведь у любителя устраивать окружающим
каверзы, как правило, самый невинный и доброжелательный вид.
И в трудовой книжке у него не написано, что на старой работе он
занимал штатную должность интригана. Но с появлением такого
сотрудника жизнь коллектива меняется невероятным образом.
Возникают слухи, доносы, подозрения… И лишь истинный
зачинщик чаще всего остается совершенно ни при чем, да еще и
выглядит настоящим миротворцем и приверженцем порядка.
В основном все служебные интриги изначально имеют две
причины. Первая связана с профессиональной деятельностью:
это и стремление нескольких человек занять один и тот же пост,
и недостаточный профессионализм кого-то из сотрудников, и
неравномерное распределение обязанностей и т. п. Второй
причиной являются личностные особенности: от обычного «не
сошлись характерами» до служебных романов. Но в отличие от
открытого конфликта, который сразу показывает мотивы и
намерения всех участников, интрига долгое время остается
незаметной. То есть люди даже не подозревают, что
происходящие вокруг них события — это звенья одной цепи и
череда подстроенных каверз неизбежно приведет к
неприятностям.
Происки, как правило, имеют какую-то определенную цель. Тот,
кто их затевает, хочет добиться конкретных результатов
(например, изменить свой статус в коллективе или очернить
репутацию коллеги). Вырастают интриги из столкновений
интересов, а таких может быть несколько.
1. Изначальный конфликт возникает по принципу печально
известной «дедовщины». Мотивация «старичков» проста: «Я тут
с самого начала работаю, а он пришел и пытается меня учить!
Наверное, метит на должность повыше». При этом
компетентность вновь принятого сотрудника роли не играет.
Позиция «старых кадров» остается неизменной: все, что ни
делает новенький, заведомо обречено на негативную оценку.
Человек старается — скажут «выслуживается»; будет
доброжелательным и любезным — «втирается в доверие»;
попытается остаться в стороне, чтобы избежать нападок, —
«зазнался»…